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      2024年3月，榮利服飾有限公司在Lindex的支持下，正式加入FFF試點項目，并在中國紡聯社會責任辦公室專家團隊指導下開展了初輪需求調研與專項培訓；隨后，企業根據FFF項目專家評估建議完善了FFF相關各項制度；2024年6月，企業完成了“家庭友好工廠”專屬政策的修訂，并正式進行了發布，政策內容涉及彈性工作、家庭支持援助、兒童與老人照料福利和身心健康關懷四個領域，將FFF理念融入企業發展戰略，并落實于企業日常管理與實踐行動中。

      企業十分關注員工的身心健康問題。加入FFF試點項目后，榮利進一步優化了員工身心健康保障機制，推出了一系列改善員工身心健康的管理措施及專項活動，旨在通過創造更加開放包容的工作環境，給予員工暖心關懷，從而提升員工的幸福感和歸屬感。

      企業定期為員工提供心理健康培訓與咨詢服務，讓員工能夠敞開心扉表達自己的困擾，幫助員工有效管理情緒并釋放心理壓力，增強心理韌性，呵護員工心理健康發展。同時，企業還定期組織了員工運動會、戶外休閑團建等形式豐富的各類團體活動，增進員工之間交流和互動的同時，讓員工在活動中提升身體素質，舒緩心理負擔，成功營造出健康向上、歡快輕松的企業文化氛圍。

      企業一方面通過幫扶、慰問等傳統援助模式分擔困難員工及家庭在就醫上的負擔；另一方面，企業與知名醫療機構建立合作關系，為員工提供優質的醫療服務。為確保員工在面對重大健康問題時有更加充足的經濟保障，企業推出員工健康保險計劃，鼓勵并支持員工加入職工家庭健康保險保障公益項目。目前，該計劃正處于試點實施階段，后續保險對象范疇將會逐步擴大至企業所有員工及其家庭成員。

      企業把讀書活動作為職工素質提升工程的重要抓手，持續開展書香氤氳，引讀薦書、讀書沙龍等活動，激勵職工以知促行、以行求知，員工的綜合素質與職業能力顯著提升。

      企業將帶薪家庭假與病假納入管理制度，帶薪假與病假包括但不限于產假、陪產假、育兒假、探親假。確保員工在非常時期能夠及時返回家中照料病患或處理緊急事務，收入也不受到影響。同時，企業積極為外地戶籍員工子女解決就讀公辦學校問題，讓孩子們盡可能與父母在一起學習生活，讓員工能夠更加安心地投入工作。 

      此外，企業還為員工提供了靈活安排工作時間的選項。員工可以據自己的需求選擇彈性上下班、遠程工作、分時工作等不同形式的工作安排方案。這一系列保障制度有效消除了員工在平衡工作與家庭關系時的隱憂，讓員工的經濟與家庭壓力得到了緩解。

      榮利服飾有限公司一直致力于為員工營造一個積極向上、溫馨和諧的工作氛圍。在開展FFF試點項目過程中，企業深刻認識到，實施家庭友好工廠政策既幫助了員工更好地平衡工作與生活之間的關系，緩解員工壓力，又保障了企業勞動關系的和諧穩固，員工的向心力和凝聚力顯著增強，讓企業更富活力。

      未來，榮利將把“員工幸福指數”納入企業高質量發展的重要指標，持續優化和完善現有FFF相關管理與實踐，與員工一起成長，共同奔赴和諧美好的未來。