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重慶紅果服飾有限公司位于重慶市主城區域，現有員工446人，年產值超190萬件，是我國西南地區規模最大的毛衫生產企業之一。企業自2019年投產以來，一直致力于為員工營造一個溫馨、和諧的工作環境，將企業對員工的關懷滲透到員工工作與生活的方方面面，是一家有愛有溫度的企業。
企業在建廠初期，就將員工通勤時間與生活成本視為選址的重要考量因素，最終將工廠定于重慶主城連接三峽庫區的陸路交通樞紐。該位置交通便利，各類生活成本也明顯低于周邊城市，員工的日常通勤時間縮短了，經濟壓力也得到有效緩解。同時，企業在員工生活需求方面也給予了全面關懷。由于企業女性員工占比高達75%，考慮到70、80后女性員工所面臨的工作與家庭的雙重壓力，企業積極開展關愛行動，將企業對員工的關懷落到實處，從員工家庭住房到子女教育和就醫，全方位的幫助員工解決生活中的各類難題。自企業開廠以來，員工數量持續增長，企業老員工留職率長期保持在70%。
2024年1月，重慶紅果在Lindex的支持下，正式加入FFF試點項目。項目啟動后，中國紡聯社會責任辦公室專家團隊對企業原有政策制度進行查閱，結合項目要求，協助企業推出適合自己的“家庭友好政策”，引導企業進行家庭友好企業機制的完善，并將之納入日常管理體系之中；此外，專家團隊還鼓勵企業通過多種渠道挖掘基層員工的真實需求，充分利用可整合的資源，提升企業管理能力。在項目期間，企業組織了婦幼健康營養知識、反家庭暴力等專題系列培訓；并在家庭支持服務、員工福利優化、家庭參與活動、晉升機會、靈活的工作時間、反家庭暴力等重要議題領域，開展了積極探索與實踐。
為進一步規范企業對員工關愛服務工作的管理，企業特別出臺了《員工慰問金發放管理辦法》 ，由公司工會、黨支部、婦聯、家庭友好小組等多個部門聯合開展工作。管理辦法中明確規定了慰問金的申報條件與審批流程。公司范圍內所有員工及其配偶、父母、子女均有資格進行申請；員工提出申請后，由各部門管理人員負責填寫《慰問金申請表》，行政部門批寫意見，總經理最終審批，所有材料由財務部門統一歸納存檔管理，實現了企業對員工關愛服務工作的全面覆蓋與精準管理。
僅在2024年3-7月，企業就已完成了6筆慰問金的發放，分別為3位員工家庭中高考成績優秀的子女提供了就學獎勵，2位受傷員工及1位員工家中重病家屬提供就醫補助。
企業注意到，很多員工因工作長期久坐、缺乏日常鍛煉，容易出現肩頸酸痛、精神不振等癥狀。為保障員工身心健康發展，企業鼓勵員工加強鍛煉，在廠區二樓設立健身活動室，室內場地寬闊，配備了專業健身與運動器材，最多可容納20人同時進行鍛煉，全天候對員工開放，讓員工在空閑時間可以足不出廠就能進行活動，受到員工們一致好評，員工的精神狀態和工作效率顯著提升，工廠生產效率和質量也得到了有效保障。
“工廠福利優厚，很方便，工作省心了，不用去外面健身放松，在廠里就能有這么一個地方，也會堅持運動，大家都很開心。”
——紅果員工感言
員工對工廠的信任來源于紅果對員工的關愛，也讓所有紅果員工切身感受到工廠關懷。
員工徐敏來自四川大竹縣，是2位孩子的母親。進入紅果工作后，工廠不但幫助她解決了孩子們的就學問題，還在疫情最嚴峻時期排除萬難，廠長親自護送她與持續高燒的孩子到醫院，讓孩子及時獲得了治療。
“工廠總是在我最無助的時候，給予我最貼心的幫助。”
員工秦冬紅因住所偏遠，又要兼顧孩子接送，上班經常遲到。工廠了解到她的實際情況后，不僅沒有指責她，還主動伸出援手，幫她申請工廠附近公租房，解決她的生活具體困難。
“紅果給我的不僅僅是一個謀生的崗位，更多的是如家人般的理解和幫助，讓我感覺紅果就是一個可依可靠的大家庭。”
重慶紅果服飾有限公司在深度落實FFF項目的過程中，發現家庭友好政策在不同的行業和地區間的巨大差異，因地制宜制定相關政策，并開展各項工作，員工的幸福感與歸屬感倍增，企業文化建設工作更上一層樓。
未來，企業將繼續推行“對員工負責、為員工著想”的企業文化，用心傾聽員工的聲音，在員工健康、住房和子女教育等領域進行深度拓展，讓每一位紅果員工都能感受到企業大家庭的溫暖。
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