2014年9月12日，中國紡織工業聯合會與聯合國婦女署在北京首都大酒店聯合舉辦了“可持續的半邊天――女性領導力和行業競爭力”專題論壇。作為2014年中國紡織服裝行業社會責任年會暨社會責任報告聯合發布會的重要組成，論壇邀請到了發改委、聯合國婦女署、全國婦女聯合會等部門，中國紡織工業聯合會、中國財貿輕紡煙草工會、商務社會責任國際協會（BSR）等相關機構的代表和紡織企業代表約60人參加論壇，并一同研究女性和女性領導力在紡織服裝行業的作用和在社會責任方面的機遇和挑戰。
中國紡織工業聯合會副會長，中國紡織工業聯合會品牌工作辦公室主任張莉女士、聯合國婦女署湯竹麗女士分別為論壇開幕致辭。張莉會長在致辭中表示，隨著中國女性的社會地位逐步提高，越來越多的女性參與到政治、經濟、社會管理中，女性領導在各個領域發揮著重要的作用。在當今性別平等的氛圍中，女性有很多的優勢和獨特的領導特制，如專注與執著，剛柔并濟的工作方式等等，更容易和男性形成互相尊重，互相依存，互相信賴的和諧關系。而這正是人們為之奮斗的價值目標，也是構建和諧社會的堅實基礎。張莉會長還介紹了中國的紡織業女性從業人員的情況，由于在紡織業里女性占比很高，所以提升女性領導力就變成刻不容緩的事情，這不僅可以優化勞動資源的有效配制，還可以充分調動和發動女性的積極性、創造性和能動性，最大限度的釋放蘊藏在女性勞動力資源中的巨大能量，從而轉化成強大的生產力，這將對行業提升和行業可持續發展，產生巨大而深遠的影響。
聯合國婦女署駐華辦主任湯竹麗指出，女性的領導力和服裝行業的可持續發展和盈利之間存在正相關關系。研究發現，如果一個公司有更多的女性成為管理層，可能企業會做得更好，利潤也會更高。女性參與公司管理，會使公司領導層視角更加的多元，更加容易找到市場機會，也可以更好的讓企業避免風險。
聯合國婦女署項目官員馬雷軍做了關于企業社會責任和性別之間的關系的主題演講。 馬先生在會上給大家介紹了目前中國存在的性別平等的一些現狀和挑戰。他提到，其實女性和男性沒有太大的實質差別，比如戰略性思維和細致性，只要給予了平等機會，女性同樣可以做戰略性的思考和決定。
會上，中國紡織工業聯合會社會責任辦公室項目經理鄭劍女士介紹了中紡聯組織開展的“促進紡織服裝企業女性領導力”項目，該項目的主旨是通過在紡織服裝企業推進項目，促進女性領導力，倡導性別平等，從而改善企業社會責任的管理，提升整體行業的競爭力。在員工層面，項目將能通過培訓，為紡織服裝企業的女工開展技能培訓，提升她們在工作和生活方面的技能水平。在企業方面，項目將為企業提供能力建設，改善企業的人力資源管理，協助企業在原有的工會系統框架上，協助企業建立女工委員會。在行業層面上，該項目計劃打造一個跨行業的平臺，通過拓展女性的職業發展道路，提升女性領導力，從而提升整個行業人力資源的可持續發展。
論壇對話環節由BSR顧問咨詢部總監王林主持。論壇對話環節的參與嘉賓包括中華全國總工會紡織工業部部長王曉旌、廣東建業紡織有限公司總經理閻華英、BSR亞洲區主任濮杰明、北京西蔓色彩文化發展有限公司董事長于西蔓、石家莊常山紡織股份有限公司織造車間高級技師楊普。在專題論壇的環節中，6位嘉賓從工會、企業家、一線員工等角度，分享了破除女性領導力發展瓶頸的思路進而經驗。中華全國總工會紡織工業部部長王曉旌和廣東建業紡織有限公司總經理閻華英在討論中更加關注企業中的男性員工和女性員工的比例平衡問題。而對于女職員的培養問題，北京愛慕內衣有限公司設計總監張虹宇提到，因為女性不同的人生階段有不同的訴求，愛慕公司有系統的培訓，有展現女性才華不同的機會。每年對中高層以及導購，都會有不同的課程，方方面面，從個人素養以及專業性培訓，包括跨行業領域的培訓，以開闊每個人的思路。BSR亞洲區主任濮杰明在討論中指出，企業需要幫助員工從意識上轉變和認知對性別的理解，此外，還需要提升所有員工，包括女性員工的技能，以促進機遇面前的實質平等。
中國紡織工業聯合會社會責任辦公室
京公網安備 11010502045469號 | 版權所有©中國紡織工業聯合會社會責任辦公室
